RSO : une équipe de salariés au pays basque

💡 RSO & RH au Pays basque : quand les salariés deviennent les vrais moteurs de la transformation

ParGwladys Tohier

Et si la RSO n’était plus juste l’affaire des directions développement durable ?


Au Pays basque, un tournant est en train de s’opérer : celui d’une RSE qui infuse les politiques RH, les conditions de travail, et la quête de sens au quotidien. Plus qu’un bonus éthique, la responsabilité sociétale devient un levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement.

Et les chiffres sont sans appel.

📊 96 % des salariés veulent une entreprise engagée

C’est l’un des enseignements forts de l’enquête 2024 de l’Observatoire des salariés en Nouvelle-Aquitaine, réalisée par Harmonie Mutuelle avec l’institut Lead Opinion :

  • 87 % des salariés de la région considèrent qu’il est important que leur entreprise ait un impact environnemental positif.
  • Ce chiffre grimpe à 96 % dans les Pyrénées-Atlantiques.
  • Et 80 % des répondants affirment se sentir acteurs de la démarche RSE engagée par leur organisation.

💥 Autrement dit : la RSO est devenue un sujet de collaborateurs, pas seulement de directions générales.

🔁 De la stratégie à la culture d’entreprise

C’est exactement ce qu’a compris Habitat Sud Atlantic, bailleur social basque engagé dans une politique RSE depuis 2020. À travers le témoignage de son directeur Lausséni Sangaré, rapporté dans Sud Ouest, on comprend l’importance de donner du sens au travail :

“La RSE, c’est le sens que l’on veut donner à notre activité, à notre quotidien. Cela ne peut pas se faire sans les salariés, qui sont le cœur du réacteur.”

Tout est dit.

Ici, la RSO irrigue l’ensemble des services, et chacun est invité à rattacher ses actions quotidiennes à une vision globale : inclusion, environnement, santé, QVT, sobriété numérique, etc.

🏆 Un label reconnu… que nous connaissons de l’intérieur

Chez Habitat Sud Atlantic, cette dynamique s’est concrétisée par l’obtention du label “Engagé RSE” délivré par AFNOR Certification, sur la base de la norme ISO 26000.
Un label exigeant, qui évalue la maturité de la démarche RSE d’une organisation selon plusieurs critères : engagements concrets, stratégie, pilotage, et qualité du dialogue avec les parties prenantes.

✨ Chez Nouvel Envol, nous connaissons bien ce label… car nous l’avons nous-mêmes obtenu !
Et ce n’est pas tout : nous sommes également Référent·es “RSE Engagé” AFNOR, ce qui nous permet d’accompagner toutes les organisations – entreprises, collectivités, acteurs publics, tiers-lieux, associations – vers cette reconnaissance.

Un diagnostic structurant, utile, mobilisateur, qui valorise ce qui existe déjà, identifie les axes de progrès, et aligne les pratiques avec les attentes de vos équipes comme de vos parties prenantes.

LOGO NE LABEL ENGAGE RSO

🧠 Ce que cela dit de l’évolution du travail

Ce virage RSE-RH n’est pas anodin. Il traduit :

  • un besoin de reconnaissance,
  • un besoin de cohérence entre valeurs personnelles et valeurs d’entreprise,
  • un besoin de protéger le vivant, humain et non humain, dans une époque en tension.

La jeune génération ne s’y trompe pas. Elle choisit ses employeurs pour leur engagement global, pas seulement pour la fiche de poste.

La bonne nouvelle ?
Les PME, les coopératives, les collectivités peuvent tirer leur épingle du jeu. Car elles sont souvent plus proches de leurs parties prenantes et peuvent proposer une RSE sincère, ancrée, non marketée.

🤝 Une opportunité pour les territoires

Au Pays basque, cette transition est d’autant plus cruciale qu’elle résonne avec les spécificités locales :

  • des entreprises à taille humaine,
  • une fierté d’appartenance au territoire,
  • une forte attente de qualité de vie au travail,
  • un tissu économique en mutation.

La RSE n’est donc pas un outil parmi d’autres : elle est le fil rouge d’une politique RH renouvelée, ancrée dans une vision du travail plus humaine et durable.

💬 Envie de passer à l’action ?

Chez Nouvel Envol, nous accompagnons les entreprises, collectivités et structures de l’ESS dans l’intégration stratégique de la RSE… y compris dans leur politique RH.

🔍 Nous partons toujours de vos réalités humaines : écoute des salariés, ateliers de sens, QVT, dialogue social, structuration ISO 26000.

Et nous construisons avec vous des démarches cohérentes, utiles et incarnées.

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Pour aller plus loin

📌 À lire :
➡️ “Économie au Pays basque : les salariés sont le cœur du réacteur” – Sud Ouest, nov. 2025

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