NOTRE RAISON D’ÊTRE
Nouvel Envol aide et accompagne les organisations à construire demain en développant leur impact sociétal, donc en comprenant la nécessité de garantir l’équilibre des écosystèmes, l’équité sociale et leur bonne gouvernance.
Notre vision
Création d’un avenir durable pour tous grâce à la transformation des organisations.
Nos valeurs
Respect
Promouvoir des relations positives, la tolérance, l’acceptation mutuelle et la construction d’un monde où chaque individu est traité avec dignité et équité.
Transparence
Principe de l’ouverture, de la clarté et de l’honnêteté dans nos relations, nos actions et nos communications.
Intégrité
Agir de manière honnête, responsable et en accord avec nos valeurs.
Confiance
Agir de manière fiable, intègre et transparente dans nos interactions
Liberté
Droit et capacité d’agir, de penser et de prendre des décisions de manière autonome, sans être soumis à des contraintes excessives ou à des limitations externes.
Partage
Mettre en commun des ressources, des connaissances, des expériences et des opportunités dans un esprit de générosité, d’altruisme et de solidarité.
Nouvel Envol est une société de conseil en responsabilité sociétale.
Nos services
- Diagnostic et/ou Accompagnement à la mise en place de la démarche de responsabilité sociétale des organisations.
- Accompagnement vers le label engagé RSE
- Sensibilisation et formation à la RSE/VS/CSRD
NOS OBJECTIFS
Contribuer
à la transition écologique & sociale en accompagnant les organisations vers des modèles durables et respectueux de l’environnement et des droits humains.
Aider
à mettre en place des politiques et des pratiques responsables.
Sensibiliser
les organisations à l’importance de la RS et de les convaincre de l’importance d’intégrer cette dimension dans leur stratégie globale.
Matrice de double matérialité
CARTOGRAPHIE DES PARTIES PRENANTES
DONNEZ-NOUS VOTRE AVIS : CONSULTATION ANNUELLE DES PARTIES PRENANTES
Nos 8 engagements RSE 2026-2028
Gouvernance
2. Agir avec éthique, loyauté et discernement
Clients & numérique
6. Maîtriser un numérique responsable et sécurisé
Social
4. Dialoguer et exercer une influence positive
Environnement & territoire
EXTRAIT DU PLAN D’ACTIONS 2026 (AU 5 OCTOBRE)
- Indicateur : Existence d’une politique RSE formalisée
- Objectif : Stratégie durable formalisée 100%
- Délai : < 1 an
- Indicateur : Taux de satisfaction clients
- Objectif : > 80 %
- Délai : < 1 an
- Indicateur : Nombre d’incidents liés à la disponibilité
- Objectif : 0
- Délai : < 1 an
- Indicateur : Score mensuel du quizz d’énergie (sur 20)
- Objectif : ≥ 16/20 (17,75 au 1er semestre 2026)
- Délai : < 1 an
- Indicateur : Séances de gestion du stress (coaching et sophrologie)
- Objectif : 10 séances par an (16 réalisées sur 22 prévues en 2026)
- Délai : < 1 an